工厂搬迁,员工应该得到什么样的赔偿?

发布作者:[db:作者]
发布时间:22-02-15

网友回答:

很多人认为,只要公司搬迁,就一定得赔偿员工,其实这是片面的理解。并不是所有的公司搬迁都需要赔偿,也是要符合一定条件的。因此,我们必须搞清楚,工厂搬迁时,在什么情况下必须要赔偿员工?什么情况下无需赔偿员工?在工厂搬迁时,工厂会玩哪些套路?

一、不管什么情况,只要是跨市搬迁,必须要支付经济补偿

这里就涉及到一个重点,工厂的搬迁,要看到底涉不涉及个人缴费主体城市、社保缴费主体城市、以及劳动合同主体的变更。

因为个税缴纳、社保缴纳的城市变更,已经影响到员工的切身利益,而且跨市搬迁,一定涉及到劳动合同主体的变更,因为在新的城市,就意味着要注册新的公司。

因此,如果是这种情况,不管公司有再大的客观理由,只要员工不愿意过去的,那么公司就必须要支付经济补偿金。不过,公司在这一块还会玩很多套路,下面会专门讲!

二、在同一个城市内搬迁,则要看对员工的影响程度

原则上在同一个城市内整体搬迁,公司无需支付员工经济补偿金,记住是整体搬迁,不是部分搬迁,如果是部分搬迁,那员工还有拒绝的权利。那么整体搬迁时,要结合以下内容来判断。

1、劳动合同主体会不会变更。如果还是原来的公司,搬迁后只是变更了注册地址,那么一般是无需支付补偿金的。如果换了新公司,那就要给补偿。

2、要看搬迁的距离,对员工的交通、住宿、吃饭有没有产生影响。当然如果公司在搬迁时,对这一块已经妥善解决,那么员工也只能服从。比如公司提供宿舍、提供食堂,或者在工资上给予补贴等等。而有的城市则会有更明确的规定,比如会规定在市内搬迁,30km以内的距离,员工无条件服从,30km以上的,公司必须要对交通、住宿、吃饭有一个妥善的解决方案才行,如果没有,公司一样要给补偿。

三、在搬迁时,工厂通常会玩什么套路?

1、搬迁前绝对不会提前通知员工,等到了前几天在告知,打员工一个措手不及,那很多员工没办法及时取证应对和仲裁。

2、搬迁时,新的地方已经正常生产经营,但原地点也租一个很小的办公室继续经营,耗着不愿去的员工,比如不安排加班,天天要求培训等等,就是熬员工,熬到员工自己受不了,甚至是通过一些方式逐步降低员工的平均工资等等。

总的来说,工厂搬迁要不要赔偿员工,得依据上面具体的情形来判断,并不是所有的情形都需要补偿,千万不要判断错了,另外对于公司可能玩的套路,要提前准备收集证据,实际上不管公司在怎么隐瞒,总会有一些征兆的。

网友回答:

工厂搬迁属于劳动合同签订的工作地点变化,应当由双方协商是继续履行合同还是解除合同。比如,双方协商愿意继续履行合同的,单位是否给予交通费、搬家费等补助;双方协商一致解除劳动合同的,用人单位应按劳动合同法给予经济补偿(根据工作年限按一年一个月工资标准;超过六个月不足一年的按一年计算;不满六个月的,按半年计算,即半个月工资标准)。注意是补偿而不是赔偿(违法解除劳动合同的才叫赔偿)。

如果单位搬迁不远,不会对劳动者生活造成较大影响的(在本市行政区域内搬迁或者临近市域搬迁对劳动者生活造成一定影响,但单位已作搬家或者交通补助的),法院一般不支持劳动者以此为由要求解除劳动合同的经济补偿金(当然劳动者与用人单位协商一致,由单位提出解除劳动合同的或者单位愿意支付补偿金的除外)。

因此,需要搞清楚的是补偿金是劳动合同双方依法解除劳动合同而对劳动者利益受损的补偿;所谓赔偿只适用于单位违法解除劳动合同和劳动者严重违规造成重大损失的情形。

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